Toplantılarda yalnızca belirli sesler duyulduğunda
Tüm koçluk konuları
Liderlik ve etki
Kapsayıcı Liderlik
Psikolojik güven, aidiyet ve hakkaniyetin güçlendiği bir çalışma ortamı oluşturmaya odaklanır.
- Psikolojik güven
- Aidiyet
- Hakkaniyet
- Önyargı farkındalığı
Bu konu neyi kapsar?
Bu gelişim alanı koçlukta nasıl ele alınır?
Kapsayıcı liderlik, farklı deneyim ve bakışların güvenle ifade edilebildiği, katılımın ve hakkaniyetin bilinçli biçimde desteklendiği ortamlar kurmaktır. Koçluk, liderin kendi varsayımlarını ve takım üzerindeki etkisini incelemesine yardımcı olur.
Ne zaman gündeme gelir?
Günlük iş yaşamında karşılaşılan durumlar
Takım üyeleri hata veya itiraz paylaşmaktan çekindiğinde
Kararlarda fark edilmemiş önyargılar etkili olduğunda
Aidiyet duygusu takım içinde eşit dağılmadığında
Kapsayıcılığa aykırı bir durumda nasıl müdahale edileceği belirsiz olduğunda
Örnek koçluk hedefleri
Konu, kişisel ve gözlemlenebilir bir hedefe dönüşür.
- Toplantılarda tüm ekip üyelerinin katkı vermesini sağlayan bir yöntem uygulamak
- Karar öncesinde varsayımlarımı ve eksik bakışları sistemli biçimde kontrol etmek
- Psikolojik güveni güçlendiren liderlik davranışlarını artırmak
İlerleme nasıl görünür?
Değişim yalnızca bir puanla ölçülmez.
- Farklı görüşlerin daha sık dile gelmesi
- Hataların daha erken paylaşılması
- Kararlarda daha çeşitli girdilerin kullanılması
- Liderin dışlayıcı davranışlara zamanında müdahale etmesi
Birlikte ele alınabilecek konular
Gelişim alanları birbirinden kopuk değildir.
Koçvari Liderlik
Liderlerin dinleme, güçlü soru sorma, yetkilendirme ve insan geliştirme kapasitesini destekler.
Konuyu inceleİlişki Yönetimi
Güven, iş birliği ve kazan kazan yaklaşımıyla paydaş ilişkilerini daha etkili yönetmeye alan açar.
Konuyu inceleSistemik Düşünme
Büyük resmi, ilişkileri ve kararların sistem üzerindeki etkilerini daha bütüncül değerlendirmeyi geliştirir.
Konuyu inceleKurumsal programlar